કર્મચારી રાજ્ય વીમા નિગમ (ESIC) ત્રણ તબક્કામાં ESIC UDC 2022નું આયોજન કરશે - ESIC માં સીધી ભરતી દ્વારા નિયમિત ધોરણે 1,736 અપર ડિવિઝન ક્લાર્ક (UDC) ની ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે ઓનલાઈન પ્રિલિમ્સ, ઓનલાઈન મેઈન્સ અને ઓનલાઈન કોમ્પ્યુટર સ્કીલ્સ ટેસ્ટ. . ઉમેદવારો 15મી જાન્યુઆરી 2022 થી 15મી ફેબ્રુઆરી 2022 સુધી ESIC UDC 2022 માટે ઓનલાઈન અરજી કરી શકશે. ESIC UDC 2022 માટે ત્રણ તબક્કાની પસંદગી પ્રક્રિયામાં પ્રિલિમ્સ, મેન્સ અને કોમ્પ્યુટર સ્કીલ્સ ટેસ્ટનો સમાવેશ થાય છે. આ લેખમાં, અમે ESIC UDC 2022 ની વિગતવાર પાત્રતા, 7મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ મુજબ પગાર ધોરણ અને ESIC માં અપર ડિવિઝન ક્લાર્કની પોસ્ટ માટે અરજી કરવામાં રસ ધરાવતા ઉમેદવારો માટેની ખાલી જગ્યાઓની વિગતો (પ્રદેશ મુજબ) શેર કરી છે.
ESIC UDC કુલ પોસ્ટ્સ :-
ESIC UDC પોસ્ટનું નામ :-
- ESIC અપર ડિવિઝન ક્લાર્ક (UDC)
- સ્ટેનો
- MTS
ESIC UDC શૈક્ષણિક લાયકાત :-
- માન્યતા પ્રાપ્ત યુનિવર્સિટી અથવા સમકક્ષની ડિગ્રી.
- એમએસ ઓફિસ સ્યુટ્સ અને ડેટાબેઝનો ઉપયોગ સહિત કોમ્પ્યુટરનું કાર્યકારી જ્ઞાન.
ESIC UDC પગાર :-
- 7મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ મુજબ પગાર સ્તર-4 (રૂ. 25,500 થી રૂ. 81,100)
ESIC UDC વય મર્યાદા :-
- 18 થી 27 વર્ષ.
ESIC UDC ખાલી જગ્યાની વિગતો :-
- આસામ: 01
- આંધ્ર પ્રદેશ: 07
- બિહાર : 43
- છત્તીસગઢ : 17
- દિલ્હી: 235
- ગોવા : 13
- અમદાવાદઃ 136
- જમ્મુ કાશ્મીર: 08
- હરિયાણા : 96
- હિમાચલ પ્રદેશ : 29
- ઝારખંડ: 06
- કર્ણાટક : 199
- કેરળ : 66
- મધ્ય પ્રદેશ : 44
- મહારાષ્ટ્ર : 318
- ગુવાહાટી: 01
- ઓડિશા : 30
- પુડુચેરી: 06
- પંજાબ : 81
- રાજસ્થાન : 67
- તમિલનાડુ : 150
- તેલંગાણા : 25
- ઉત્તર પ્રદેશ : 36
- ઉત્તરાખંડ : 09
- પશ્ચિમ બંગાળ અને સિક્કિમ: 113
- કુલ ખાલી જગ્યાઓ: 1736 પોસ્ટ્સ
ESIC UDC અરજી ફી :-
ESIC UDC ઓનલાઈન અરજી કરો :-
- એમ્પ્લોઈઝ સ્ટેટ ઈન્સ્યોરન્સ કોર્પોરેશન (ESIC) એ 28મી ડિસેમ્બર 2021ના રોજ UDC માટેની ભરતી બહાર પાડી છે. ઓનલાઈન અરજી લિંક 15મી જાન્યુઆરી 2022થી સક્રિય થશે. ઓનલાઈન અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ 15મી ફેબ્રુઆરી 2022 છે. ઉમેદવારોએ મેળવવા માટે પેજ બુકમાર્ક કરવું આવશ્યક છે. ESIC UDC ભરતી 2021 વિશે અપડેટ.
ESIC UDC મહત્વની તારીખો :-
- ESIC સૂચના પ્રકાશન તારીખ: 28મી ડિસેમ્બર 2021
- ESIC ઓનલાઈન અરજી શરૂ થાય છેઃ 15મી જાન્યુઆરી 2022
- ઓનલાઈન અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ: 15મી ફેબ્રુઆરી 2022
0 Comments:
Post a Comment